După interviul de recrutare

Publicitate

Pentru a alege cel mai bun candidat după interviu, trebuie să țineți cont de mai multe lucruri. Acest lucru se datorează faptului că fiecare persoană care aplică pentru un loc de muncă are diferite tipuri de abilități, personalitate, experiență, pregătire educațională etc. Atunci când se evaluează un candidat, este necesar să se ia în considerare toate aspectele experienței de viață și abilitățile unei persoane pentru a determina care este cel mai bun tip de candidat pentru a se alătura companiei.

Publicitate

Lista de verificare

Cineva care nu poate lucra independent sau care are dificultăți în a se concentra, a-și gestiona timpul și a-și atinge obiectivele este puțin probabil să fie cel mai bun candidat după interviu.

Amenajați un birou sau o sală de ședințe. Pregătiți documentele

Luați o decizie și contactați candidatul

INTERVIUL DE RECRUTARE

Citiți mai jos pentru a înțelege mai multe tehnici pentru un interviu de succes la un loc de muncă.

Publicitate

Sfaturi pentru interviurile de recrutare

Găsiți mai multe sfaturi, întrebări și răspunsuri pentru interviul de recrutare